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    通辽发电总厂“培”你成才
    作者:刘颖 白雪峰    来源:通辽发电总厂     时间:2019-12-09    点击:81

    为实现“二次创业转型发展、三年扭亏争创一流”的战略目标,尽快解决生产岗位技能人才断层问题,通辽发电总厂对2015年以来入职的毕业生采取强化培训的方式,加速毕业生成长成才。近日,该公司分别在本部及域外项目部举行新入职员工岗位培训阶段性考试, 2015年至2019年入职的199名青工参加考试。

    2019年,该公司深入调研分析近年来新入职员工的成长情况,确立了“陪伴你成长、培养你成才、助推你成功”的全新培养理念,成立以该公司经营副总经理为组长的新入职员工培训、晋升工作领导小组,制定《通辽发电总厂有限责任公司新入职员工岗位培训、晋升实施方案》,大力开展“培”你成才——新入职员工助力工程。

    应届是重点,两年“三飞跃”

    对年度新入职员工培训分为四个阶段,每阶段6个月时间。第一阶段进行基础培训,达到常规转正定级的技能水平;第二阶段即第一次飞跃,达到常规转正定级一年后的技能水平;第三阶段即第二次飞跃,达到转正定级两年后的技能水平;第四阶段即第三次飞跃,达到定级三年后的技能水平。

    往届树典范,一年“两台阶”

    2015年以来入职的员工培训期为一年,分为两个阶段。第一阶段,检修各专业、化学和燃料运行专业达到本岗位高一个层级岗位的技能要求,发电运行专业达到本岗位全专业的技能要求。第二阶段,检修各专业、化学和燃料运行专业达到本岗位高二个层级岗位的技能要求,发电运行专业达到本岗位高一个层级岗位的技能要求。

    激励做指引,成才是“关键”

    为保证培训工作有效开展,检验培训效果,该公司每三个月组织一次培训考试。新入职员工达到阶段培训要求,考试成绩优秀的,按阶段培训目标岗位工资差额兑现奖励,连续两次考试成绩达到优秀以上的,进行岗位晋升。对培训期间成绩优秀人员优先进行选拔任用、入党培养和各类先进评选。

    通辽发电总厂“培”你成才工程通过陪伴青工成长、培养青工成才、助推青工成功,为该公司改革发展注入源源不断的生机与活力。

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